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人才培养

  • 人才培养2021.07.05
    关注人才发展,永旺一直在路上

    2021年7月2日,一年一度的永旺中国集团联合入职典礼拉开了永旺关注人才发展的序幕。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、上海、武汉、广州、深圳、香港等8个地区,永旺中国19家集团公司的272名新员工,通过视频连线的方式共同感受永旺对于新员工的高度重视与期待。

    让青春的梦想在永旺的舞台绽放

    本次入职典礼,永旺(中国)投资有限公司副总裁猪原弘行先生、永旺梦乐城(中国)投资董事总经理桥本达也先生、永旺幻想董事长兼总经理池田宏次郎先生、永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理李倩女士等领导出席北京主会场,与各地区分会场相关领导共同启动典礼,寄语新员工,对新员工的到来表示欢迎,并激励大家要坚守责任,迎接挑战,并表达了对他们加入集团将带来新活力的期许。

    永旺(中国)投资有限公司总裁中川伊正先生在典礼上强调永旺对于人才的重视,要尊重和接受多种多样的人才和不同的价值观,叮并嘱每一位新员工要始终把“以顾客为原点追求和平,尊重个人,贡献地区”的基本理念牢记心间并付诸实践。并鼓励员工“牢记今天,牢记初心,在永旺大舞台上尽情释放才华,实现自己的梦想,共同为永旺在中国的发展积蓄力量。”并给予每一位提问的员工中肯贴心的回答和建议,激励每一位员工坚守梦想,扬帆远航!

    稳固人才基石,完善人才培养机制,在永旺共创精彩人生

    人才,是企业发展的根基,是企业保持不断积极向上的动力。一直以来,永旺都非常重视人才的吸收和培养,入职典礼结束后,新员工还参加了新员工入职培训,在为期两天培训中永旺(中国)投资管理有限公司管理总部人力资源部赵潞女士、行政部公关经理付晓庆女士、永旺商业有限公司人事教育部长 李丽芬女士通过《永旺的历史和商人》、《永旺的可持续发展举措》、《永旺人价值观共享》、《革新与挑战》等课程展开深入浅出的讲解。在轻松的氛围下向新员工传递“永旺精神”,加深大家对永旺泛亚电竞及理念的理解,帮助大家尽快地融入永旺的职场环境,共同努力为顾客提供高品质的商品和服务。,

    新员工入职培训现场,导师和员工现场互动交流

    此次新员工入职典礼的举行,加速了新生力量对于永旺大家庭的融入,大家充分感受到新集体的温暖与力量,也点燃了对未来工作的向往与激情。在入职典礼结束后,纷纷表达了对永旺提供的系统培训体系和丰富培训内容的感谢以及对各位领导、前辈给予的耐心指导与包容的感激。

    人才是企业发展的基石,关注员工成长和技能的提升就如同在为企业的蓬勃发展积蓄能量。永旺始终坚持人才培养,为员工提供良好工作环境的同时,不断为员工创造更多提升自我的学习机会,为员工打开上升通道。正因如此,才有更多的新永旺人接踵而至,也正因如此,永旺才在蓬勃向上的道路上充满生机与活力。

    未来,永旺将继续不断吸纳人才,让更多新鲜的血液注入永旺;永旺也将携所有员工继续秉承“顾客第一”的企业理念,在坚守中迎接挑战,共同为顾客奉上一份满意的答卷。

  • 人才培养2020.07.03
    2020年永旺中国联合入职典礼隆重举行

    2020年7月2日与3日,永旺举行了为期两天的永旺中国联合入职典礼及入职培训,迎接来自永旺旗下20家集团公司的新员工。本次入职典礼在北京主会场,青岛、武汉、苏州、杭州、广州、深圳、香港等分会场同时举行。

    今年的入职典礼以“坚守”和“挑战”为主题,希望新员工的加入,为永旺注入新的活力,对企业起到积极的促进作用。出于对安全考虑,与会者们严格遵守防疫要求,佩戴口罩,间隔而坐,但丝毫不影响会场内的热烈气氛。同时,此次入职培训首次采用线上直播授课的模式,在保证安全的基础上密切交流。

    坚守零售基本功,坚守永旺价值观,迎接前所未有的挑战

    2020年是颇为特殊的一年,新冠疫情肆虐全球,如何面对新冠疫情所带来的冲击,成为当下共临的考题。

    在入职典礼上,永旺株式会社副总裁数字化·中国担当、中国区总裁羽生有希女士发表了相关致辞,给出了属于永旺的答案。羽生女士表示,永旺入驻中国35年以来始终传承的责任感、敢于拥抱变化、不断学习创新的文化价值观正是永旺面对挑战的持久动力,这在抗疫期间得到了充分的体现。疫情期间,武汉一线员工自我奉献,尽职尽责,怀揣着为顾客创造更安心、便捷、优质生活的初心,及时根据疫情变化推出了社区团购、送货到家等服务,这些都离不开永旺企业价值观的传递,专注零售和科技的持续创新,全集团“ONE AEON”协同与融合以及为顾客创造更安心、便捷、优质生活的初心。

    羽生有希女士远程发表致辞

    羽生有希女士远程发表致辞

    永旺(中国)投资有限公司副总裁菅原功先生也在致辞中表达了对每位新员工的期许,希望新员工能够磨砺自己、强化技能,时刻学习、不断进步,同时关注时事形势,与时俱进,心怀着挑战奋进的精神砥砺前行,与永旺共同成长。

    菅原功先生发表致辞

    菅原功先生发表致辞

    此次入职典礼新增了“武汉抗疫前线回顾”环节,新员工通过视频与照片共同见证了齐心抗疫的时刻,感受到了永旺精神,也对永旺的企业价值观和社会责任感有了更深刻的思考。

    新员工共同回顾永旺齐心抗疫的时刻

    新员工共同回顾永旺齐心抗疫的时刻

    发掘人才,培养人才,珍视人才

    入职典礼结束后,新员工继续参加由集团内部资深讲师开展的“新员工入职培训”。课程包括“永旺的历史和商人”、“永旺的环境保护及社会贡献活动”、“永旺人价值观共享”、”革新与挑战”等课程,既加深了新员工对永旺和零售业的了解,也增强了他们对永旺基本理念的认同,还让新员工得以充分理解“ONE AEON”的真正含义,从而持续为顾客带去优质的商品和服务。

    新员工入职培训现场,讲师正在细心讲解

    新员工入职培训现场,讲师正在细心讲解

    新员工在入职典礼及入职培训结束后,纷纷表达了对永旺提供的系统培训体系和丰富培训内容的感谢以及对各位领导、前辈给予的耐心指导与包容的感激。新员工们表示一定不会辜负公司的期许,将会持续学习、提升能力,成为合格的永旺人。
    人才是企业的生命线。永旺在为员工提供良好的工作环境之余,还为员工提供适用于职业生涯不同阶段的学习机会,打开成长上升的通道,将个人发展与企业蓝图重叠。正因如此,永旺才始终保持着低于同行业的员工流失率,并一再从员工的主动性中获取企业创新变革的动能。

    永旺相信新鲜血液的注入对于企业的发展,必将起到积极的促进作用。今后,永旺将继续秉承“顾客第一”的企业理念,在坚守中迎接挑战,在挑战中坚守理念,与员工共筑梦想、共同进步、共创佳绩。

  • 永旺奖学金颁奖仪式现场

    人才培养2019.12.23
    永旺奖学金,助学子梦想起航

    12月16日至20日,在武汉大学、清华大学、中山大学、南开大学、青岛大学、中国海洋大学、北京大学、北京第二外国语学院、深圳大学9所高校举行了2019年度永旺奖学金证书颁发仪式。共向248名优秀学生颁发了永旺奖学金认定书,助力学子梦想启航。

    永旺奖学金颁奖仪式现场

    永旺奖学金颁奖仪式现场

    在各地举办的颁发仪式上,公益财团法人永旺1%俱乐部兼永旺株式会社董事会主席横尾博先生、永旺各地区公司代表以及学校相关领导均有出席。

    横尾博理事长为获奖学生颁奖并合影

    横尾博理事长为获奖学生颁奖并合影

    学校领导在致辞中对永旺长期以来的厚爱与支持表示感谢,并衷心祝愿永旺的未来能够蓬勃发展。同时表示,永旺奖学金不仅是一项奖学金,更是校企双方相互了解、相互促进的持续性项目。

    永旺作为捐赠方,介绍了企业的发展现状以及创建1%俱乐部的初衷,并希望获奖学生可以发挥各自的专长活跃于各界,未来成为连接中日两国友好往来的桥梁。

    获奖学生代表发表获奖感言,表达了对永旺的感谢与敬意,阐述了自己的梦想与对未来的规划,表示自己将不断提升,以自身绵薄之力为社会、国家、世界的未来发展做出贡献。

    获奖学生代表发表感言

    获奖学生代表发表感言

    颁奖仪式结束后的交流会上,同学们踊跃提问,与永旺方领导就日本文化、经济以及零售行业的发展等多方面进行了深入交流。此外,部分地区还安排了永旺自有品牌TOPVALU(特慧优)试吃分享会,永旺精心准备的多种新品和人气商品获得了师生的一致好评,活动在轻松愉快的氛围中落下帷幕。

    永旺自有品牌TOPVALU(特慧优)试吃分享会

    永旺自有品牌TOPVALU(特慧优)试吃分享会

    长久以来,永旺将“国际文化与人才交流、人才培养”及“振兴地区社会与文化”视为己任,希望能够依靠自身的力量构建友好交流的平台,培养具有全球视野的新型人才。截至2019年12月,永旺奖学金已在7个国家37所大学为6,914名学生颁发了奖学金。其中,中国的9所大学3,994名学生、以及在日本的中国留学生575名,共计4,569名中国学生获得了永旺奖学金。

    三十余年的风雨兼程,永旺得到了社会各界的支持和陪伴,同时也持续回馈社会,肩负起企业应尽的社会责任。今后,永旺将继续促进人才培养,为社会创造价值。

  • 影像放映会现场(北京会场)

    人才培养2019.12.16
    永旺“中日小大使”活动影像放映会圆满落幕

    2019年12月15日、21日和22日,2019年永旺中日小大使交流放映会分别在北京、苏州和武汉召开。参与了2019年度交流活动的中国小大使与家人一起观看了活动期间的精彩瞬间,回味与日本小大使共同度过的愉快时光和深厚友谊,现场气氛欢乐而温馨。

    影像放映会现场(北京会场)

    影像放映会现场(北京会场)

    2019年是中日青少年交流促进年。7月中国小大使出访日本时受到了日方的热情接见。通过公式访问及各类参观体验活动,了解了日本的经济发展、社会问题以及传统文化传承等各方面内容。同样,为了让10月回访的日本小大使也能够感受到中方的热情和真挚,中国小大使带领各自的小伙伴分赴北京、苏州、武汉,访问政府、游览当地名胜古迹,考察城市建设、经济发展及环境保护的现状,并走入学校和家庭,亲身体验中国学生的日常生活。小大使活动期间,永旺的随团工作人员用影像设备记录下了许多珍贵画面和感人瞬间。

    “小大使”代表发言

    “小大使”代表发言

    活动虽已落下帷幕,但精彩从不落幕。尽管中日小大使们相聚短暂,但已萌生出深厚的友情,在不断地切磋磨合中延续情感、加深理解。在放映会上,中国高中生代表分享了活动中的收获和感动,认为这是一次难忘的经历和一笔宝贵的财富,并承诺未来将努力推动中日两国世代友好。家长和老师们也表示,通过此次永旺“中日小大使”交流活动,同学们不仅领略了优美的自然风光、了解了异国的风俗民情,还结交了好朋友、树立了自信、开阔了视野。公益财团法人永旺1%俱乐部事务局长本田阳生先生也表示,正是因为不同才会相互吸引,希望中日两国高中生能够学习彼此的优点,并表达了永旺会坚持将活动持续举办下去的决心。

    合影留念

    合影留念

    作为“国际文化及人才交流、人才培养”项目的活动之一,永旺自1990年开始邀请各国高中生来到日本,与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始,永旺开始实施“中日小大使”活动,邀请两国高中生互访,进一步加强中日两国年轻人的友好交流。截至目前,已有1,411名中日高中生参加了活动。

    未来,永旺将一如既往地以开放的心态积极促进中日两国交流,以实际行动提供更多交流的机会,为实现两国的美好未来而努力。

  • 参赛师生合影留念

    人才培养2019.10.26
    为世界搭建沟通的桥梁——永旺第十二届多语种全国口译大赛圆满落幕

    10月26日,由中国翻译协会、北京第二外国语学院联合主办,永旺赞助的“永旺杯”第十二届多语种全国口译大赛在北京第二外国语学院圆满落幕。本次大赛共设有日语、法语、德语、俄语、西班牙语、朝鲜(韩国)语、阿拉伯语7个语种的比赛项目。比赛形式为交替传译,仅日语语种分为交替传译和同声传译两种形式。

    参赛师生合影留念

    参赛师生合影留念

    经过网络初选,共有来自全国46所高校的107名选手进入了复赛阶段。26日,激烈的复赛和决赛拉开了序幕。比赛过程中,选手们扎实的语言功底、娴熟的口译技能和精彩的表现给现场评委、观众留下了深刻的印象。最终评选出各语种的优胜者。

    日语比赛现场

    日语比赛现场

    同传选手风采

    同传选手风采

    赛事结束后,举行了隆重的颁奖仪式。北京第二外国语学院校长计金标教授、中国翻译协会常务副会长王刚毅先生等领导出席,作为赞助方代表,永旺商业有限公司营运本部兼商品本部总经理针金健史先生、永旺(中国)投资有限公司行政部高级经理田中博康先生也受邀出席了颁奖仪式。

    针金健史总经理为选手颁奖并合影

    针金健史总经理为选手颁奖并合影

    田中博康高级经理为选手颁奖并合影

    田中博康高级经理为选手颁奖并合影

    计金标教授与王刚毅副会长分别致辞,表达了对获奖选手的祝贺,肯定了多语种口译大赛的重要作用,同时也希望未来能有更多的优秀人才参与口译大赛,为中国的翻译事业做出贡献。针金健史先生也在随后的致辞中表达了对参赛选手的鼓励及期待,并表示了永旺对“教育是最大福利”这一理念的重视。

    针金健史总经理发表致辞

    针金健史总经理发表致辞

    随着中国经济振兴以及全球化进程加速,中外交流日益频繁。作为沟通交流的桥梁,翻译市场需求增大,同时也对从业者提出了更高的要求。“永旺杯”多语种全国口译大赛就是为增强翻译学习的兴趣,提高翻译技巧,培养更加适应社会需求的专业人才所设置的全国性赛事。永旺在十余年间始终全力支持此项赛事,自2013年的第六届赛事起,永旺成为了多语种全国口译大赛的唯一赞助方。

    “永旺杯”多语种全国口译大赛仅是永旺众多人才培养及青少年国际交流活动公益项目之一。自2008年在中国启动的永旺奖学金制度,加强中日高中生交流的“中日小大使”活动,以中小学生为对象的“永旺奇乐思俱乐部”,“永旺七色花体验营”,都是永旺在人才培养方面的努力尝试,如今结出了丰硕的果实。
    今后,永旺也将继续围绕人才培养与文化交流开展更多活动,为中日两国的友好交流做出贡献,成为友好交流的桥梁。

  • 张家明副市长在市政府与“小大使”合影留念

    人才培养2019.10.21
    永旺“中日小大使”相会,一衣带水心意相通

    2019年10月14日-21日期间,来自日本东京都、茨城县、爱知县、三重县、北海道7所学校的70位高中生访华,与7月赴日交流的70位来自北京、武汉、苏州三地7所学校的高中生重聚。14所学校140名中日高中生共同参加了由公益财团法人永旺1%俱乐部举办的“中日小大使”交流活动。

    10月15日,小大使们拜访了北京市人民政府和外交部,并受到北京市副市长张家明先生和外交部亚洲司司长吴江浩先生的接见。吴司长在致辞中表示,希望小大使们携手开创中日关系的美好未来。日本小大使代表也坚定表示,今后将身体力行弘扬日中友好。

    张家明副市长在市政府与“小大使”合影留念

    张家明副市长在市政府与“小大使”合影留念

    吴江浩司长在橄榄厅与“小大使”合影留念

    吴江浩司长在橄榄厅与“小大使”合影留念

    当晚在日本驻中国大使馆举办了一场既庄重又活泼的小大使欢迎会。日本驻华大使横井裕先生、北京市人民政府外事办公室副主任李辉先生、公益财团法人永旺1%俱乐部理事长、永旺株式会社董事会主席横尾博先生、永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁羽生有希女士、永旺商业有限公司董事总经理椎名孝夫先生、永旺幻想(中国)儿童游乐有限公司董事长兼总经理池田宏次郎先生、永旺梦乐城(中国)投资有限公司董事管理统括部长斋藤匠先生、永旺梦乐城(中国)商业管理有限公司董事总经理大矢宪和先生等相关领导均出席了欢迎会。

    中日小大使欢迎会合影留念

    中日小大使欢迎会合影留念

    横井裕大使在致辞中,对永旺举办的“中日小大使”活动表示了肯定,并表示日积月累的交流正是构筑长期稳定的日中关系的重要基础。横尾博理事长也在感言中表示,希望通过“中日小大使”活动帮助大家树立梦想,坚持梦想,从而最终实现梦想。

    横井裕大使发表致辞

    横井裕大使发表致辞

    横尾博理事长发表致辞

    横尾博理事长发表致辞

    随后,小大使们面向未来,宣读了《中日未来友好宣言》,表示将以开放的心态积极开展交流,实现更美好的未来。李辉副主任在致辞中也表示,期待日本的高中生们能与中国小伙伴相互增进了解,做到相识、相知、相亲。之后的文艺表演更是将活动推向高潮,也将久别重逢的拘谨一扫而光,大使馆内充满了欢声笑语。

    中日小大使宣读并递交“中日未来友好宣言”

    中日小大使宣读并递交“中日未来友好宣言”

    中日小大使精彩表演

    中日小大使精彩表演

    国之交在于民相亲,青少年是国家的基石、未来的希望。2019年是中日青少年交流促进年。7月中国小大使出访日本时受到了日方的热情接见。为了让回访的日本小大使感受到热情真挚的心意,中方制定了一系列的丰富行程,以促进中日两国的青少年加深理解、增进信任。小大使们分为三组,分赴北京、苏州、武汉,游览当地名胜古迹,考察城市建设、经济发展及环境保护的现状,并走入学校和家庭,亲身体验中国学生的日常生活。

    历史文化体验

    历史文化体验

    校园课堂体验

    校园课堂体验

    在20日举办的欢送会上,两国小大使均表示,通过几天的朝夕相处,了解到中日两国文化的异同,加深了对不同世界观、价值观的理解和尊重,同时也发现彼此之间拥有众多跨越地域的共同兴趣与话题。小大使们纷纷表示,今后会对彼此文化进行更深入的了解,希望这段友谊可以成为承载中日友好的桥梁。

    日本小大使欢送会(北京会场)

    日本小大使欢送会(北京会场)

    今年是“中日小大使”活动持续开展的第11年。截至目前,已有1,411名中日高中生参加了活动,成为中日青少年友好交流的见证者、参与者,也将是未来两国持续友好的民间生力军。今年12月,永旺还将举办“中日小大使”活动影像放映会,带领大家共同回味活动中的欢乐时光。

    6月,中日两国领导人在大阪会晤时共同决定将促进两国青少年交流作为重要交流内容,并提出今后5年内促成3万名青少年交流互访。“中日小大使”活动也被认定为“中日青少年交流促进年”纪念活动。今后,永旺将作为中日友好的推动者,继续开展形式多样的交流活动,为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。

  • 北京分会场入职典礼

    人才培养2019.07.05
    “永旺大课堂”再迎新学员

    7月4日,永旺为新员工举办了新一年度“永旺集团联合入职典礼”。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、武汉、广州、香港6个分会场同时举行。包含今年4月成立的永旺数字科技公司(Aeon Digital Management Center)在内,旗下21家分公司的约350名新员工参加了此次典礼,成为永旺家庭的新成员。

    北京分会场入职典礼

    北京分会场入职典礼

    为了向新员工普及永旺历史,传达永旺理念,并帮助新员工树立正确的职业目标,永旺每年都会举办联合入职典礼,引领新员工迈好职场第一步。今年的入职典礼围绕“坚持•坚守”、“自信•挑战”两大主题展开。“坚持•坚守”体现了永旺始终如一的以“顾客第一”为核心的理念与价值观,“自信•挑战”展现了永旺人在面对不断变化的行业环境与发展趋势时的勇气与信念。

    典礼上,向新员工介绍了永旺以及今年刚刚成立的永旺数字科技有限公司,令新员工了解到永旺的多业态布局、发展视点以及本土化经营理念。

    羽生有希女士致辞

    羽生有希女士致辞

    入职典礼上,永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁羽生有希女士发表致辞,表达了对新入员工的欢迎与期许。羽生总裁期待“互联网+”时代的新生力量能够在认同永旺价值观的基础上,本着“工匠精神”踏实做好每一件事,并以积极进取的永旺精神为永旺事业带来更贴近时代的新思维、新视角。最后,羽生总裁希望大家能坚守永旺“顾客第一”的理念,积极开展紧跟顾客变化的自我变革,以充满自信的姿态,接受磨砺,突破挑战,成就自我,创造未来。

    羽生总裁的激励与期许,宛如一剂强心针,将入职典礼推向了高潮。员工们纷纷起立表决心,展现出蓬勃向上的无限动力和对永旺的坚定信念。

    入职典礼结束后还为新员工安排了入职培训。由社内资深干部和讲师开展内容丰富多彩的讲座,在帮助新员工加深对永旺和零售业的理解之余,也让新员工感受到在永旺工作的发展前景,从而建立起职业自豪感。同时,通过培训,相信能够让新员工完成从学生到职场人的转变,明确未来的职业发展方向。培训过程中,新员工认真听讲、奋笔疾书,脸上写满了对一切的新奇和对未来的决心。

    讲师培训现场

    讲师培训现场

    面对新一代顾客对于零售业的需求转变,永旺认为,要秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类、贡献地区”这一永恒不变的理念,也要在事业经营、店铺运营、团队协作以及CSR活动等多维度事务中积极思变,更要加入更多中国本土化要素以及与时俱进的内容。为此,不仅在今年的入职典礼中增加了关于今年4月成立的永旺数字科技有限公司的介绍,还在此后进行的入职培训上增设了“环保和企业CSR活动”相关课程。

    永旺坚信事业的发展壮大取决于每一位优秀人才,永旺的未来肩负在每一位永旺人的身上。今天的入职典礼是350名新员工在永旺学习的第一课,今后永旺“经营人才培养项目”所设立的丰富多彩的课程也将会持续助力每一位员工的成长之路。

  • 开课仪式现场

    人才培养2019.06.14
    与永旺共同成长的“永旺人”——2019年度永旺经营人才培养项目正式开课

    2019年度永旺经营人才培养项目开课仪式于6月13日在北京成功举办。永旺中国相关领导与来自各集团公司的74名学员参加了此次开课仪式。

    开课仪式现场

    开课仪式现场

    开课仪式上,永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生发表了致辞,祝愿学员们学有所成,学以致用,将永旺理念贯彻到经营中,在零售业转型的新浪潮中带领永旺与时俱进,乘风波浪。

    近藤良策先生发表致辞

    近藤良策先生发表致辞

    来自永旺特慧优中国人事总务部的孙凌燕BMP(高级干部培养项目)学员与广东永旺番禺广场店的街市副经理黄靓、永旺梦乐城北京国际商城SC管理部孙大风JMP(培养下一代领导者)学员,作为学员代表发表了感言。他们表示永旺经营人才培养项目的课程设置合理、内容丰富、涵盖面广、形式多样,期待与其他学员一起探讨交流、互助互学,对新的知识经验进行共融共创。同时,会将培训中的所学所想在工作中做到学以致用,实现企业价值观的传承。

    学员表决心

    学员表决心

    开课仪式结束后,永旺商业有限公司董事总经理椎名孝夫先生、永旺(香港)百货有限公司企业财务部及投资者关系部董事塚原啓仁先生就永旺的重点举措和企业合规管理等相关议题进行了分享,学员们均受益匪浅。

    为发掘并培养能够支撑今后发展战略的候补经营人才,永旺自2013年开始启动了“经营人才培养项目”,开设了“在职MBA支援制度”、“JMP”(培养下一代领导者)、“BMP”(高级干部培养项目)、“永旺清华学院”课程。截至目前为止,永旺中国已培养了422名优秀干部和经营人才。无论是崭露头角的初级管理人员,还是有一定经验的中级管理人员,亦是经验丰富的高级管理人员,都能在永旺找到适合自己能力与职业发展规划的培训课程。而这些勤奋向上、积极肯干的永旺人分布在永旺中国各事业公司,在自己的岗位发光发热,为永旺的发展起到重要作用。

    合影留念

    合影留念

    人力资源是企业发展的重要资源。永旺将人才视为企业最宝贵的资源和财富,倡导“教育是最大的福利”,不断提高员工在工作管理方面的实际能力,使得每一个进入永旺的员工都能和永旺一起成长。随着在中国事业领域的不断发展,永旺将帮助更多积极向上的员工实现职业梦想,使其成为永旺在中国事业成长的坚强后盾,并推动零售行业的可持续发展。

  • 出席领导、嘉宾合影

    人才培养2019.06.03
    永旺助力演剧大会,“曙”学子风采看今朝

    2019年5月28日,由永旺赞助举办的北京第二外国语学院日语学院第38届演剧大会圆满举办。演剧大会是日语学院传统的语言教学实践活动,从剧本到表演细节、翻译等均由学生自主完成。本次大会主题为“曙”,寓意众学子均是构筑未来中日友谊新篇章的曙光,共有6组优秀团队从初赛中脱颖而出晋级决赛。

    当天,首都对外文化传播研究院院长邱鸣教授、日本国际交流基金主任高桥耕一郎先生、中日友协秘书长程海波先生、永旺商业有限公司董事总经理椎名孝夫先生、永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生、行政部高级经理田中博康先生等相关领导出席大会。

    出席领导、嘉宾合影

    出席领导、嘉宾合影

    大会伊始,椎名总经理及来宾在致辞中分别表达了对学生们精彩表演的期待和对中日友谊的美好祝愿。邱鸣教授对前来参加活动的嘉宾表示了衷心的感谢。

    椎名总经理致辞

    椎名总经理致辞

    参与演剧大会的学生们以丰富的知识储备与热情的表情演绎,给在场观众带来了一场视听盛宴。值得一提的是,表演剧目中不仅有日本传统文学作品,更有对莎士比亚经典作品的改编。在日语学院学生全情投入的表演中,在场观众感受到了不同国家文化与日语交融后的魅力。在此次决赛过程中,还特别举行了“校友回家日”揭牌仪式,让毕业校友能够找寻回忆,让日语学院的精神与愿景能够代代相传。

    《李尔王》表演现场

    《李尔王》表演现场

    最终,经过激烈的角逐,《李尔王》的表演者唐晨同学凭借精湛的表演,获得评委们的一致好评,荣获永旺特别奖;此外《李尔王》还斩获一等奖以及最佳编剧奖;《樱花飘落的时节》、《桃太郎》获得二等奖;《白夜行》、《浦岛太郎》、《伊豆的舞女》获得三等奖。

    椎名总经理颁发永旺特别奖

    椎名总经理颁发永旺特别奖

    邱鸣教授、近藤总经理颁发一等奖

    邱鸣教授、近藤总经理颁发一等奖

    教育是立国之本,心怀世界、拥有国际化视角的人才是未来之光。永旺秉承“以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”这一永恒不变的基本理念,始终十分重视中日文化交流与人才培养。通过奖学金等一系列活动,发掘并培养更多的人才,为肩负未来的青少年提供教育支持,帮助更多寻求梦想的青少年圆梦。今后,永旺将继续为人才培养提供良好的环境,成为中日文化交流的推动器。

  • 开课仪式现场

    人才培养2019.05.09
    2019年度永旺中国商学院(ACBS)开课仪式

    2019年5月8日,永旺中国商学院在北京举行了隆重的开课仪式。开课仪式当天,永旺(中国)投资有限公司经营企划总部总经理稻垣浩司先生、营运改革总部总经理小路和宏先生及来自永旺10家公司的75名学员参加了本次开课仪式。

    开课仪式现场

    开课仪式现场

    稻垣浩司总经理在致辞中表达了永旺对于人才培养的高度重视,并向学员们表达了殷切的期望与祝福,希望学员们能把学到的知识变成工作的智慧。随后,学员们纷纷表决心,希望能够通过不懈努力,加强业务知识和技能,并得到顾客、公司、领导、同事的认可。

    稻垣总经理致辞

    稻垣总经理致辞

    学员表决心

    学员表决心

    作为企业的高精尖人才,仅有高水平的专业技能是不够的,还需要具有宏观的视野,了解行业发展的大趋势。正是深知这一点,在5月8日下午,小路和宏总经理以中国零售事业趋势与永旺中国事业现状为主题进行了课程分享,通过精准的数据分析,对中国零售业的现状和未来趋势进行了解读。

    小路总经理授课

    小路总经理授课

    今年,永旺中国商学院共开设商品部员、销售经理、店铺行政经理3门课程。课程由集团内外相关领域的专家讲师进行授课,通过以实践为核心的实务教育,帮助学员成为相关领域的高素质专项人才。学员除了学习知识与技能外,还能吸取其他同学的宝贵经验,拓宽人际关系。

    永旺中国商学院,作为公司未来人才的摇篮,主要针对入职1年以上的员工,以早期选拔、培养志在成为公司发展原动力的年轻人才为目的,珍视每一位员工“自己的职业生涯由自己开拓”的姿态,使具有挑战精神的人才获得想要争取的职位,实现自我价值。自2013 年起,永旺中国商学院在永旺各公司内部开始招生。至今为止已培养出了众多毕业生,在集团公司各岗位担任着重要的职位和角色。

    学员合影

    学员合影

    作为一个“以人为本”的企业,永旺愿意为每一位积极上进的员工提供施展才华的平台。永旺视“教育为最大的福利”,不断完善人才教育培养体系,构建了以新员工培训、永旺中国商学院(ACBS)、下一代经营者培训项目(IMP)、中层干部培训项目(BMP)、永旺清华学院等项目为核心的培训体系,仅2018年,永旺的各项员工培训就覆盖3.6万人次,培训总时长305万小时。永旺希望帮助员工不断提高自我能力,与企业共同成长。

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